Individuelle und systemische Veränderungsprozesse im Hochschulkontext begreife ich als herausfordernde Wachstumschancen. Auf den damit verbundenen individuellen und institutionellen Entwicklungswegen begleite ich meine Kundinnen und Kunden als systemischer Coach, Trainerin und systemische Team- und Organisationsentwicklerin.

In diesen Rollen stehe ich ein für

• die disziplinen- und statusgruppenübergreifende Entwicklung einer tragfähigen, wertschätzenden Führungs- und Kommunikationskultur an Hochschulen,
• die Belebung und Etablierung innovativer Denk- und Arbeitsweisen
• und die beständige Weiterentwicklung ressourcenschonender, vielfältiger, geschlechtergerechter Arbeitsverhältnisse im Hochschulkontext.

Unconscious Bias, Genderkompetenz und Diversity Management

Damit individuelle Vielfalt im System und in der Organisation wirksam werden kann, braucht es gute Ideen und Hartnäckigkeit. Deshalb verstehe ich mich als aktive Bündnispartnerin aller Menschen, die ihre vielfältigen Kompetenzen und Innovationspotenziale aktiv und ungehindert in die Hochschulentwicklung einbringen wollen. Lesen Sie dazu auch meinen Fachbeitrag über weibliche Führungskräfte an Hochschulen: „Mehr Frauen in Führung – so geht’s!“

Aktuell hierzu auch: Die Stellungnahme der Leopoldina zu #ichbinhanna

Führung und Macht im Hochschulkontext

Seit zwanzig Jahren entwickle und leite ich Programme und Workshops, die auf die spezifischen Fortbildungsbedarfe von Führungskräften im Hochschulkontext zugeschnitten sind, 2020 u.a. an der Leibniz Universität Hannover, der Humboldt Universität Berlin, der Universität Bielefeld, der Universität Paderborn und der Universität Stuttgart.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen nach einem telefonischen oder persönlichen Erstgespräch ein passgenaues Angebot zu unterbreiten.

Ihre Alexandra Busch