Gender Mainstreaming und Führung im akademischen Kontext Teil 5

Gender Mainstreaming und Führung im akademischen Kontext Teil 5

von Alexandra Busch | Juli 19, 2025 | Allgemein, Gendersensible Personalgewinnung und -entwicklung

In den letzten Jahren hat das Thema Gender Mainstreaming zunehmend an Bedeutung gewonnen – insbesondere im akademischen Kontext, wo gendersensible Führungskultur(en) entscheidend für die Weiterentwicklung von Chancengleichheit sind. Deshalb ist die...
Gender Mainstreaming und Führung im akademischen Kontext Teil 5

Strategien zur Förderung von Diversität in der Personalgewinnung Teil 4

von Alexandra Busch | Juli 2, 2025 | Allgemein, Gendersensible Personalgewinnung und -entwicklung

In der heutigen Bildungslandschaft spielt Diversität eine zunehmend zentrale Rolle, insbesondere im Kontext der Personalgewinnung an Hochschulen und Universitäten. Die Förderung eines vielfältigen Mitarbeiter*innenstamms folgt nicht nur dem Gebot der...
Gender Mainstreaming und Führung im akademischen Kontext Teil 5

Herausforderungen und Chancen bei der Umsetzung gendersensibler Maßnahmen Teil 3

von Alexandra Busch | Mai 24, 2025 | Allgemein, Gendersensible Personalgewinnung und -entwicklung

In der heutigen akademischen Landschaft gewinnt die Implementierung gendersensibler Maßnahmen zunehmend an Bedeutung. Trotz der weitreichenden Diskussionen über Chancengleichheit und Diversität stehen Hochschulen vor vielfältigen Herausforderungen, wenn es darum geht,...
Mitarbeiterinnenwechsel: Abschied von Dr. Greta Herzogenrath und herzlich Willkommen, Malika Berners!

Mitarbeiterinnenwechsel: Abschied von Dr. Greta Herzogenrath und herzlich Willkommen, Malika Berners!

von Alexandra Busch | Mai 15, 2025 | Allgemein

Malika Berners, Alexandra Busch, Dr. Greta Herzogenrath Abschied von Dr. Greta Herzogenrath und Herzlich Willkommen, Malika Berners! Nach sechs Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit verabschiedet sich Dr. Greta Herzogenrath aus unserem Hochschulconsulting-Team. Ihre...
Gender Mainstreaming und Führung im akademischen Kontext Teil 5

Diemsionen von Diversität und ihre Rolle im Hochschulkontext Teil 2

von Alexandra Busch | Apr. 24, 2025 | Allgemein, Gendersensible Personalgewinnung und -entwicklung

Ein umfassender Blick auf Diversität im Hochschulbereich Diversität ist weit mehr als ein bloßes Modewort – sie beschreibt die vielschichtigen Unterschiede und Gemeinsamkeiten, die das Hochschulsystem prägen. Um das volle Potenzial von Diversität auszuschöpfen, ist es...
Gender Mainstreaming und Führung im akademischen Kontext Teil 5

Grundlagen der gendersensiblen Personalgewinnung und -entwicklung Teil 1

von Alexandra Busch | März 25, 2025 | Allgemein, Gendersensible Personalgewinnung und -entwicklung

Einführung in die gendersensible Personalgewinnung und -entwicklung Diversität und Gleichberechtigung sind nicht nur gesellschaftliche Werte, sondern auch essenzielle Erfolgsfaktoren für Organisationen – insbesondere im Hochschulbereich. Hochschulen als Zentren von...
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