Reflexion, Beratung, Entwicklung
Kollegiale Beratung von Menschen, die in Hochschulgremien mitarbeiten, und von Führungskräften und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ist ein relativ neues Angebot im Hochschulkontext. Alle wichtigen Informationen zu dem von mir entwickelten Konzept finden Sie hier.
An der Universität Bielefeld wird dieses Format der Kollegialen Beratung seit 2008 unter meiner Leitung in zwei Gruppen für Wissenschaftler*innen und Führungskräfte aus der Hochschulverwaltung und dem Hochschulmanagement erfolgreich eingesetzt, ebenso an der Leibniz Universität Hannover, der Universität Paderborn und beim beim Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung (TKG).
Angebote auf Anfrage
Auch für Ihre Hochschule oder Fachhochschule konzipiere ich Ihnen gern ein entsprechendes Angebot für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aus Hochschulverwaltung und -management und der Wissenschaft. Jetzt anfragen!
Feedbackauswahl zu Gruppen der Kollegialen Beratung unter der Leitung von Alexandra Busch
„Austausch, Reflektion und Beratung in der Supervisionsgruppe sind sehr gewinnbringend, da ich – auch aus den „Fällen“ der anderen Teilnehmerinnen – Ideen und Verhaltensweisen für meinen Arbeitsalltag ableiten kann.
Die intensiven, vertrauensvollen und produktiven Gespräche sind – neben der Offenheit der einzelnen Teilnehmerinnen – auch der professionellen Leitung durch Frau Busch geschuldet, die eine stets anregende (Außen-) Perspektive bietet.“
„Das Programm gefällt mir sehr gut, und ich würde gerne auch weiterhin teilnehmen. Auch wenn ich nicht jedes Mal teilnehmen konnte, war es jedes einzelne Mal für mich sehr hilf- und lehrreich. Es stellte sich heraus, dass die meisten der beruflichen Herausforderungen für fast alle sehr ähnlich sind. Die heterogene Gruppe aus Teilnehmerinnen verschiedener Entwicklungsstadien hat außerdem bewirkt, dass zu den meisten Themengebieten auch unterschiedliche Erfahrungsschätze bestehen.“
„Ich fand den ersten Durchgang der Jahresgruppe sehr gut. Definitiv würde ich es Kolleginnen empfehlen. Insbesondere die Dynamik in der Gruppe unter der kompetenten Leitung von Frau Busch war äußerst angenehm. Das explizite „sich Zeit nehmen“ und die Feststellung, dass wir doch letztlich alle ähnlichen Problemen begegnen, war sehr bereichernd und beruhigend. Die ganz konkreten Hinweise haben mich definitiv in meiner persönlichen Entwicklung als Führungskraft und Professorin weitergebracht. Dafür bin ich Ihnen und dem Büro für ChancenVielfalt, Frau Busch und der Gruppe sehr dankbar.“